Докладът на ФА разкрива, че английските клубове не изпълняват целите за разнообразие

ФА на Англия заяви, че персоналът на професионалните клубове „не отразява нивата на разнообразие сред играчите“.

Това идва, след като ФА публикува третия си годишен доклад относно Кодекса за многообразието на футболните лидери. Въведен през 2020 г., кодексът е инициатива за насърчаване на колективните усилия за справяне с неравенството в висшето ръководство, по-широките екипни операции и треньорските роли.

През миналия сезон сред клубовете, подкрепили инициативата, само девет процента от старшите ръководители, 11 процента от екипните операции, 16 процента от треньорите и девет процента от наетите старши треньори са били лица от черен, азиатски или смесен произход. Освен това само 23 процента от висшите ръководители и 30 процента от наетите екипни операции са жени.

В 53-те подписали клуба 21 процента от висшите ръководители и 29 процента от екипните операции са жени. Междувременно седем процента от висшите ръководители и девет процента от операциите на екипа принадлежат на лица от Черния, Азиатско или смесено наследство.

В треньорската работна сила 13 процента от обучителите и 11 процента от старшите треньори са от черен, азиатски или смесен произход.

Тази година бележи първия случай, в който участващите клубове са разкрили действителните си данни за работната сила, включително информация за LGBTQ+ и увреждания, предлагайки по-изчерпателна представа за ландшафта на разнообразието в професионалната игра.

Въпреки че ФА каза, че „английските футболни власти, включително ФА, Висшата лига и ЕФЛ, са изпълнили целите си тази година“, те твърдят, че „като цяло скоростта на промяната остава бавна“. Той планира да направи задължително за всички професионални отбори в английските лиги да докладват данни по възраст, пол, пол, етническа принадлежност, увреждане и сексуална ориентация в техните клубове.

“Постига се напредък в някои области, но работната сила в професионалната игра в Англия не отговаря на нивата на разнообразие сред играчите – и нивата на наемане в момента не са достатъчно високи, за да стимулират необходимата бърза промяна“, докладът Прочети. „Докато някои части от данните не отговарят на изискванията на кодекса, има и клубове, които надминават целите си и водят до реална промяна, водени от висшето си ръководство.

„Английските футболни власти, включително ФА, Висшата лига и ЕФЛ, постигнаха целите си тази година – с нива на наемане, които надвишават целите за разнообразие на работната сила в организациите. Това включва постигане от ФА на целите за наемане на треньори на мъже през всяка година от кодекса, което води до 29 процента от треньорите, които са чернокожи, азиатски или смесени по произход във всички отбори на Англия.

„Въпреки това темпото на промяна като цяло остава бавно. За да ускорим напредъка, ние, с подкрепата на Висшата лига, EFL, Barclays Women's Super League и Barclays Women's Championship, планираме да направим задължително за всички професионални клубове в английските лиги да докладват данни за възраст, пол, пол, етническа принадлежност , увреждане и сексуална ориентация в техните организации.

„Създаването на ново правило на ФА, за да се въведе това, беше одобрено по принцип от борда на ФА и ще има период на консултация за финализиране на изготвянето на правилото, преди то да бъде въведено преди сезон 2024-25.“

„Всички клубове трябва да бъдат прозрачни“

„Клубните резултати за Кодекса за разнообразие на футболното лидерство са разочароващи, но не са напълно неочаквани“, каза главният изпълнителен директор на Kick It Out Тони Бърнет.

„В процеса на създаване на кодекса изразихме загриженост, че ако футболът иска да стимулира промяната, той трябва да бъде прозрачен за цялата си работна сила. Клубовете бяха готови да предоставят само ограничени данни за набиране на персонал и нямаше санкции за неспазване.

„Сега е моментът да бъдете по-смели. Намерението на ФА да направи докладването на данни за разнообразието задължително за всички мъжки и женски клубове е стъпка в правилната посока. Ние настояваме Висшата лига, EFL и всичките 92 клуба да направят тези данни прозрачни.

„Но ние също се нуждаем от санкции за неспазване и бъдещи цели за разнообразие, включени в правилата на FA, Висшата лига и EFL. Без този ангажимент няма да знаем истинския мащаб на предизвикателството, нито ще можем да намерим решения, за да направим футбола по-представителен за хората, които обичат играта.

(Снимка: Ян Крюгер – ФА/ФА чрез Getty Images)