Служителите на Манчестър Юнайтед получиха заповед да се върнат на работа за постоянно

Adam Crafton

На персонала на Манчестър Юнайтед е наредено да се върне в офиса за постоянно, считано от 1 юни.

По време на обща среща миналата седмица служителите на клуба бяха предупредени от частния собственик сър Джим Ратклиф че гъвкавите договорености за работа от вкъщи трябва да бъдат премахнати. Той също така цитира как в друга компания, собственост на INEOS, са забелязали намалена производителност на електронната поща от персонала, докато работят у дома в петък.

След пандемията Covid-19 персоналът на United — както в много организации — прекарва по-малко време в офиса, тъй като работната среда става по-гъвкава. Много хора са станали зависими от тези мерки за подпомагане на грижите за децата и баланса между професионалния и личния живот.

Плановете на INEOS да принуди хората да се върнат в офиса получиха известен отпор от временния изпълнителен директор на клуба Патрик Стюарт, който се опита да защити съществуващите договорености, но предстоящото напускане на Стюарт беше обявено миналата седмица.

В имейл, изпратен от екипа за вътрешни комуникации на клуба в четвъртък тази седмица, се казва, че INEOS „отделят време, за да прегледат всички аспекти на това как работим като клуб“.

Добавя се: „Част от това е да разгледаме как работим – как създаваме среда с висока производителност, в която всеки може да даде най-доброто от себе си, работейки заедно за нашата обща цел за футболен успех.

„Ключът към постигането на тази цел е връзката и сътрудничеството. Всички се събират като колектив, за да споделят умения, знания и идеи, надграждайки най-доброто от това, което вече правим, и гледайки къде трябва да се променим и иновираме.


INEOS прави радикални промени (Robin Jones/Getty Images)

„Вярваме, че тази връзка и сътрудничество се постигат най-добре, когато всички работят заедно в непосредствена близост. Въпреки че хибридната работа има някои предимства, тя не може да замени стойността на това, че хората са физически заедно.

„Имайки това предвид, ние ще помолим всички колеги, които в момента имат хибридни работни договорености, да се върнат в офиса за постоянно.“

Един проблем обаче е, че офис пространствата на Юнайтед бяха преконфигурирани, за да отговарят на тези по-гъвкави работни договорености през последната година, което означава, че в момента няма достатъчно бюра в техните локации в Манчестър или Лондон, за да побере всеки член на персонала. В Манчестър има още по-малко място, след като част от офис пространството на персонала там също беше превърнато в гостоприемство по време на мачовете.

Освен че обнови системата за набиране на играчи в Юнайтед, консултантската фирма Interpath Advisory беше наета да прегледа бизнес и оперативните разходи на клуба. Това започна миналия месец и ще продължи няколко седмици.

Една такава мярка за намаляване на разходите е да се поиска от членовете на персонала да плащат £20, за да използват предоставен от клуба треньор на ФА Къп финал срещу Манчестър Сити, който се провежда на 25 май. Персоналът на Юнайтед традиционно получи безплатен билет — който отново ще получи — но те са помолени да участват в пътните разходи и няма да им бъде осигурена храна между Манчестър и Лондон. Друг е премахването на фирмените кредитни карти от служителите.

Първата част от прегледа е фокусирана върху постоянните и променливите разходи (като доставчици, комунални услуги и пътуване).

Втората част по-късно тази година ще разгледа броя на служителите в клуба, като INEOS изглежда смята, че работната сила на Юнайтед, най-голямата от всички английски футболни клубове, е раздута.

отидете по-дълбоко

ВТИДИ ПО-ДЪЛБОКО

Как INEOS на сър Джим Ратклиф пое управлението на футбола и бизнеса на Манчестър Юнайтед

(Алекс Ливзи/Гети изображения)



Source link

Post expires at 8:41pm on Tuesday May 28th, 2024

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

LOGIN

User Welcome once more to the Football Academy Levski - Rakovski

Skip to toolbar